Arap dilinde şöyle bir söz vardır: “Reform bozulmanın zıt anlamıdır. Bir şeyi bozulduktan sonra yenilemek onu yeniden kurmaktır.” Bozulma ve kusurdan arınma ve reform, daha iyisi ve değerli olanına ulaşmak için bir şeyi yenileyerek düzeltmektir. Dolayısıyla bu kelime açıklamasından anlaşılmaktadır ki, reform ve düzelte tam zıt anlamları olan bozulma ve kusur ile eşleştirilmiştir. Yani reformun daha iyiye doğru bir düzeltme olduğunu vurgulanır. Bu temelde reform bir durumu belirli bir durumdan daha iyi ve öncekinden daha düzgün bir duruma dönüştürme niyeti ve eylemi olarak kabul edilebilir. Bu, genel çıkarların daha fazlasını sağlama ve zararların daha fazlasını reddetme amacıyla gerçekleşen dönüşümsel bir eylemdir.

Reform kavramı, MS 19. yüzyılın başından itibaren çağdaş Arap düşüncesinin aşamadığı temel kavramlardan biri kabul edilir. Bu kavram, diğer kavramlarla birlikte sürekli olarak yeniden ele alınmıştır, her defasında değişiklikler meydana geldiğinde, din alimleri veya entelektüellerin müdahalesini gerektiren durumlar ortaya çıktığında, bu durum veya olay hakkında bir tutum belirlemek veya görüş beyan etmek için kullanılmıştır.

Şeyh Sadullah Halil, psikolojik yenilenme hakkında şöyle söylemiştir:

“Piskolojik düzeltme süreci, en karmaşık ve en zorlu şeylerden biridir çünkü insanın yapısının tüm bileşenlerini, onun yapı taşlarını oluşturan kişisel, eğitimsel, sosyal, düşünsel, kültürel ve diğer öğeleri içeren özel meselelerin derinliklerine girmektedir. Bu nedenle, zaman ve mekan faktörleri de dahil olmak üzere bu bileşenlerin zihin, kalp, ruh, duyu, his, duygu ve olumlu ve olumsuz yetenekler stoğu ile doğrudan teması vardır.”

Kendini iyileştirmeye katkıda bulunan yollar

• Kolay adımlarla kişisel düzelme: Bir kişi kendi kendini düzeltmeye basit bir kelimeyle başlayabilir. Kendisine kötülük yapan kişiye söylediği güzel bir söz bile, bu basit adımın kişisel düzelme yoluna ulaşmanın bir yolu olabilir.
• Başarılı insanların hikayelerine bakmak, onların başarıya götüren nedenleri izlemek, zirvelere ulaşmalarını sağlayan faktörleri takip etmek.
• İnsan doğasının, yaptıklarına karşılık olarak kendini ödüllendirmesi; bir kişi yaptığı iş için kendini ne kadar çok ödüllendirirse, bu onu daha fazla vermeye, düzeltme yapmaya ve daha iyiye doğru değişmeye teşvik edecektir.
• Düşünceler ve gerçekleştirilebilir hayaller aracılığıyla sürekli olarak düzelme konusunu düşünmek. İmam İbn Kayyim, düşüncelerin önemini ve nasıl düşüncelerin fikirler sayesinde zihinde sabit bir belleğe dönüştüğünü, ardından bir iradeye dönüştüğünü ve nihayet organlar vasıtasıyla o iradenin gerçekleştirildiğini anlatır.
• Dua etmek…  Dua, insan ruhunu ıslah etmenin en güçlü yollarından biridir. Bu dua, adaletsizlik, günahın çokluğu, gaflet gibi kalbe bunaltan ve kabul edilmesini engelleyen şeylerden arınmışsa daha kuvvetli olur.
• Kişinin dış görünüşüne gösterdiği özeni, içsel temizliğine de göstermesi önemlidir. Kişi, kendini kıskançlık, nefret ve başkalarına karşı duyduğu hasedi temizlemelidir. Aynı zamanda çevresindeki insanları memnun etmek için çaba göstermeli, bu da onun saygınlığını ve toplumsal değerini koruma amacına hizmet eder.

İnsan kaynakları danışmanı, eğitmeni ve geliştiricisi İbrahim Mahrez, Irak'taki Uluslararası Medya Merkezi’ne yaptığı değerlendirmede toplumsal reform hakkında şunları söyledi:

“Kişisel gelişim bilim, teori, kurallar ve prensipler olarak kişinin hayatın her alanında: iş, proje, eğitim, aile, ilişkiler, duygusal durum, düşünce vb. alanlarda kendi kendine olumlu düzelmeler kaydetmesi üzerine kurulur. Geçmişte insani gelişme, deneyim kazanmak, şirket hedeflerine ulaşmak ve verimliliği artırmak için çalışanların seçimi ve yetiştirilmesinin temellerini ve kurallarını oluşturuyordu. Günümüzde ise, İnsan Kaynakları gelişiminin öncelikleri arasında, insan kaynağını eğitmek ve olumlu düşünceyi geliştirmek, her bireyde olumlu düşünceyi teşvik etmek ve onun olumlu bir şekilde düşünmesine yönelik çalışma bulunmaktadır.

Bu bağlamda, gelişimsel eğitimler, genellikle bireylerin ailelerini ve torunlarını da kapsayacak şekilde, sürekli olarak olumlu ve ileri düşünceyi destekler. Bu eğitimler, pozitif bir çalışma dengelemesiyle birlikte, her bireyin ekibin bir parçası olarak çalışarak şirket, proje veya toplum hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. Bu hedeflere, yasalara ve belirli bir programın kurallarına uygun olarak, teşvik ve terfi gibi unsurlarla çalışarak ulaşılır.

Araştırmacı Ganiya Darham

Çeviri: Merve Soydaş Gök