Mukaddes İmam Hüseyin Türbesi İnsan Kaynakları Geliştirme Bölümü, mukaddes İmam Hüseyin Türbesi çalışanlarının katılımıyla “Başarılı Yönetici” başlıklı nitelikli eğitim programını tamamladı. Program, liderlik sorumluluklarını üstlenebilecek ve kurumsal işleyişi etkin ve profesyonel bir şekilde yönetebilecek idari kadroların yetiştirilmesini amaçlıyor.

Program, İnsan Kaynakları Geliştirme Bölümü tarafından yürütülen liderlik programları kapsamında gerçekleştirildi. Daha önce “Benku’r-Rical” ve “Liderlerin Yetiştirilmesi” gibi nitelikli programlara da imza atan bölüm, bu çalışmalarla mukaddes İmam Hüseyin Türbesi çalışanlarının idari ve liderlik becerilerini geliştirmeyi ve kurumsal performansı yükseltmeyi hedefliyor.

Mukaddes İmam Hüseyin Türbesi İnsan Kaynakları Geliştirme Bölümü Başkanı Muhammed el-Kenani, Kerbela Güncel Haber Ajansı’na yaptığı özel açıklamada, “Başarılı Yönetici” programının mukaddes İmam Hüseyin Türbesi’nin 2018 yılından bu yana sürdürdüğü idari liderlik geliştirme çalışmalarının devamı niteliğinde olduğunu belirtti. Kinani, bölümün bu yıllar boyunca her eğitim grubuna önceki gruplardan ayırt edici bir isim vermeye özen gösterdiğini, bu yılki programın ise “Başarılı Yönetici” adıyla gerçekleştirildiğini ifade etti.

Programın mukaddes İmam Hüseyin Türbesi üst yönetiminin onayıyla gerçekleştirildiğini belirten Kenani, farklı bölümlerin programa yoğun katılım gösterdiğini söyledi. Bölümler tarafından aday gösterilen çalışanların, programa kabul edilmeden önce mülakat ve sınavlara tabi tutulduğunu, ilk ve ikinci aşamaları başarıyla geçen adaylar arasından programa katılacak kişilerin belirlendiğini kaydetti.

Kenani, programın temel amacının, çalışma ortamını geliştirebilecek ve mukaddes İmam Hüseyin Türbesi’nin bölümlerine katkı sağlayabilecek modern bilgi ve araçlara sahip, yetkin ve profesyonel kadrolar yetiştirmek olduğunu ifade etti. Program kapsamında edinilen bilgi ve becerilerin çalışma ortamında pratik uygulamalara dönüştürülerek kurumsal etkinliğin artırılmasının hedeflendiğini belirtti.

“Başarılı Yönetici” programının yalnızca teorik eğitimle sınırlı kalmadığını vurgulayan Kenani, katılımcılardan kendi bölümlerinde karşılaşılan gerçek idari sorunlara yönelik geliştirme fikirleri ve çözüm önerileri hazırlamalarının istendiğini belirtti. Böylece eğitimde edinilen bilgilerin çalışma ortamındaki gerçek sorunlarla ilişkilendirilmesinin amaçlandığını aktaran Kenani, projeler kapsamında ortaya çıkan fikir ve önerilerin değerlendirilmek üzere üst yönetime sunulduğunu, uygun görülenlerin ise uygulamaya geçirilmesinin planlandığını söyledi. Bu yaklaşımın kurum içerisinde inisiyatif alma, olumlu değişim ve sürekli gelişim kültürünün güçlendirilmesine katkı sağladığını ifade etti.